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경제·재테크·금융

[기업 리스크 분석] '런던 베이글 뮤지엄' 사태로 본 '인적 자원 리스크'와 ESG 경영의 실패

by trendwon 2025. 10. 29.
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[기업 리스크 분석] '런던 베이글 뮤지엄' 사태로 본 '인적 자원 리스크'와 ESG 경영의 실패

'오픈런' 신화를 쓰며 F&B 업계의 아이콘으로 부상한 '런던 베이글 뮤지엄'의 20대 직원 과로사 의혹은, 급성장하는 브랜드가 '인적 자원 관리'라는 핵심적인 리스크를 어떻게 간과할 수 있는지, 그리고 그 실패가 얼마나 치명적인 경제적 손실로 이어지는지를 보여주는 비극적인 사례입니다. 이는 단순한 노동 문제를 넘어, 기업의 '지속가능성'과 직결되는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 실패로 분석될 수 있습니다. 본 포스팅에서는 이번 사태를 경제학적 리스크 관리 관점에서 심층적으로 분석합니다.


1. 경제학적 분석: 단기적 '비용 절감'이 초래한 최악의 '리스크'

기업 경영의 관점에서, '주 80시간' 근무는 신규 인력 채용 및 교육에 드는 *'인건비'와 '시간 비용'을 절감하려는 단기적 유인에서 비롯된 것으로 추정됩니다. 하지만, 이러한 결정은 다음과 같은 훨씬 더 큰 규모의 '잠재적 손실(Potential Loss)'을 무시한, 치명적인 의사결정 오류입니다.

단기적 이익 (Short-term Gain) 장기적 손실 (Long-term Loss)
• 신규 채용 인건비 절감
• 신규 지점의 빠른 운영 안정화
• 브랜드 자산(Brand Equity)의 영구적 훼손: 수백억 원 가치의 '감성', '트렌디' 이미지 상실.
• 매출 급감: 소비자 불매운동으로 인한 직접적인 재무적 타격.
• 법적 리스크: 산업재해 인정 시의 보상 및 법적 분쟁 비용.
• 인재 확보의 어려움: 부정적 평판으로 인한 미래의 구인난 심화.

결론적으로, '인건비 절감'이라는 미시적인 이익 추구는, '브랜드 붕괴'라는 거시적인 손실을 초래하는, 가장 비합리적인 경제적 선택이었습니다.

2. '인적 자본(Human Capital)'의 가치: 가장 비싼 자산의 파괴

현대 경제학에서 '직원'은 더 이상 비용(Cost) 항목이 아닌, 기업 가치를 창출하는 핵심적인 '인적 자본(Human Capital)'으로 인식됩니다. 숙련된 직원은 기업의 생산성과 품질을 담보하는 가장 중요한 자산입니다.

'런던 베이글 뮤지엄'의 독특한 베이글 맛과 감성적인 서비스는, 바로 그 직원들의 '노동'과 '창의성'에서 비롯됩니다. 초과 근무를 통한 노동력의 '단기적 착취'는, 장기적으로 해당 인적 자본의 '건강'과 '생명'을 파괴함으로써, 기업의 핵심 경쟁력 자체를 붕괴시키는 결과를 낳았습니다. 이는 기업이 자신의 가장 중요한 자산을 스스로 파괴한 행위와 같습니다.

3. ESG 경영 관점에서의 실패

이번 사태는 ESG 경영의 세 가지 요소 중, 'S(Social, 사회)'를 완벽하게 무시한 결과입니다. ESG 경영은 더 이상 기업의 '선택'이 아닌, '생존'을 위한 필수 요건입니다.

  • 내부 고객(직원)에 대한 책임: 안전한 노동 환경을 제공하고, 근로기준법을 준수하는 것은 기업의 가장 기본적인 사회적 책임입니다.
  • 외부 고객(소비자)의 변화: 현대의 소비자는 단순히 제품의 품질만 소비하는 것이 아니라, 그 제품을 만드는 기업의 '윤리'와 '철학'을 함께 소비합니다. 비윤리적인 기업은 결국 시장에서 외면받게 됩니다.

4. 결론: '지속가능한 성장'은 어디에 있는가?

'런던 베이글 뮤지엄' 사태는, '핫플레이스'라는 이름 아래 폭발적으로 성장하는 모든 F&B 브랜드에 경종을 울립니다. 수요의 급증을 따라가기 위한 무리한 확장과 비용 절감의 유혹은, 언제든 이번과 같은 비극으로 이어질 수 있습니다. 진정한 '지속가능한 성장'은, 화려한 인스타그램 피드나 끝없는 웨이팅 줄이 아닌, 보이지 않는 주방 안에서 땀 흘리는 직원의 '안전'과 '권리'를 보장하는 것에서부터 시작된다는, 가장 기본적이고도 아픈 교훈을 우리에게 남겼습니다.

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